我是黃紹東，歡迎蒞臨我的網誌！想聊就聊吧～

　　方格子連結，寫完貼過來的。

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　　我很難解釋為什麼最後是這樣想，但也可能只是偶然間自以為如此正確。

　　近年來一直在思考許多道德觀的事情，社交常識、工作倫理等等。

　　如果過去的人所相信的道德、價值觀逐漸式微，新生的孩子們又會培養出怎樣的道德觀呢？

　　又要怎麼樣培養呢？

　　道德、社交常識，只有當人們達成一定程度的共識時，才會彼此共同獲利，才有辦法合作。

　　如果只是沒有中心思想，每個人都有各自的價值觀，且各自依循、互相批判，人類的社會又怎麼存續呢？

　　於是乎，就想要寫文章，想理解價值觀的變化，想知道怎麼影響他人，又或者那是否真的有意義，你信仰的價值觀，真的值得別人稍微採納嗎？

　　寫了很久，留著一些沒有完成的文章，不知道怎麼繼續探索下去時。

　　想到了這個路線。

　　在世界上，要建立能夠與人互動，彼此合作的價值觀的基礎——找到值得你敬佩的人。
 

　　每個人可能都有不同方面的專業，也許在某個領域你很強很猛，但總有你不擅長、甚至是看不起的領域。

　　在這些領域中，去觀察、尋找值得你敬佩的人。

　　一兩個人不夠，再多一些，各種不同的領域，都試著想想看有沒有這樣的人存在。

　　如果你找不到，那可能是你了解的事物不夠多，不知道有哪些事、哪些人稱得上專業；

　　或是你過於自大，認為自己就是那最猛最厲害的人，其他人想什麼做什麼都是平庸之輩。

　　這似乎就有可能是群體共同價值觀建立的起源了，至少我現在是這樣幻想的。

　　也許價值觀會隨著時代演變，但群體共存的價值觀切入點就在這。

　　找到這些人之後呢？

　　在什麼地方他們值得你敬佩？完美的人屈指可數，或是根本不存在，不用全盤接受一個人的想法。

　　但在你敬佩他們的地方，盡量參考、依循他們的意見。

　　如果是你生活中認識的人，也可以向他們徵詢人生的建議，當然參考到哪個程度，也要看跟你敬佩他們的地方關聯性有多大。

　　如果你有能力和這些你敬佩的人們互動、合作，那你或許就有能力依此方式與更多未知的人互動，建構出自己生存的原則。

　　而你自己呢？

　　你有什麼對自己的標準極高的地方嗎？你能相信自己判斷的地方。

　　而如果真的錯了你也能分辨並認錯道歉，沒有理由、沒有藉口的地方。

　　你值得他人敬佩的地方。